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第十四章 裁员（第1页）

“何总祝我们合作愉快！”

对方起身，伸出了手。

“合作愉快！”

何锦与对方握了握手。

为了表示诚意，何锦这次亲自上门到对方公司签合同。

因为合同已经按照对方的意愿进行了修改，所以自然也就轻松签下了。

虽然合同已经签下了，但是何锦依旧满面愁容，权益上的让步，这意味着他也承担了大部分风险。

签完合同后，何锦就匆匆赶回了公司。

“何总。”

秘书武斌在门口敲了敲门。

“请进。”

“这是人事部统计的裁员名单。”

“放那。”

秘书武斌把文件放在何锦桌上。

“何总……那个。”

“还有什么事吗？”

“有句话，我不知道当讲不当讲。”

“你说。”

何锦正在敲打键盘的手，停下来了。

“最近公司里的氛围不大好，因为裁员的事情，大家都无心工作了。

所以我想这件事应该尽早有个结果……”

“好，我知道了。”

“何总，那我先去忙了。”

“嗯。”

何锦翻开了刚才武秘书拿来的那个文件，上面清楚地写着关于裁员的说明，人事部主要是更根据员工的日常考核与业绩来打分，分数的高低决定去留。

何锦没有通知人事部这样做，他猜测这应该是武秘书安排的。

自从上次开完会，确定要裁员以后，这件事情没有立马实施。

因为裁员不是何锦的本意。

但是到了现在这个地步，只能实施下去了。

裁员对于公司来说，是有负面影响的，包括声誉和后期发展。

一个员工与公司是有磨合期的。